Politica per la Parità di Genere

IMA ITALIA SRL è un’azienda storica e solida, riconosciuta per le certificazioni di qualità e per la costante innovazione tecnologica. Fondata su valori quali collaborazione, professionalità, onestà e passione, l’azienda opera come una squadra unita e dedicata, impegnata a garantire eccellenza in ogni progetto.

Alla Vision aziendale si affianca l’impegno verso i temi della parità di genere, facendo proprio uno dei 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030: il Goal n. 5, dedicato alla parità di genere.

La Vision di IMA ITALIA SRL

La Vision aziendale si fonda su tre principi guida:

  • INSPIRE
    • Ispira fiducia: “gioca” con orgoglio e determinazione, come un campione in una squadra vincente.
    • Ispira riconoscenza: scegli l’organizzazione alla confusione, l’avere solo dopo il dare, il gruppo per tutelare il singolo.
  • CREATE
    • Crea alleanze: sii la persona adatta nei momenti di complessità.
    • Crea unicità: sei il valore aggiunto tra le mani di chi ti ha scelto.
  • PURIFY
    • Purifica il presente: togli ciò che non contribuisce al benessere di chi ti sta vicino e al tuo.
    • Purifica il futuro: lascia ogni contesto migliore di come lo hai trovato.

IMA ITALIA SRL investe continuamente in formazione e miglioramento, posizionandosi all’avanguardia per soddisfare le esigenze dei clienti. Offre impianti industriali avanzati, retrofitting e componenti di alta qualità, fornendo un’assistenza completa dalla progettazione alla manutenzione.

Principi fondamentali

I principi alla base della Politica per la Parità di Genere di IMA ITALIA SRL sono:

  • Imparzialità e inclusività
  • Correttezza e trasparenza
  • Valorizzazione del personale
  • Tutela della persona
  • Contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione

Obiettivi della Politica per la Parità di Genere

L’impegno di IMA ITALIA SRL è orientato al rispetto dei requisiti previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e si ispira alla Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea.

In particolare, l’azienda persegue i seguenti obiettivi:

  • Aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro.
  • Ridurre il divario retributivo e pensionistico tra uomini e donne, anche per contrastare la povertà femminile.
  • Promuovere la parità tra uomo e donna nei processi decisionali.
  • Contrastare gli stereotipi, la violenza di genere e garantire protezione e sostegno alle vittime.

Impegni e azioni concrete

IMA ITALIA SRL riconosce la parità di genere come motore di crescita economica e sviluppo sociale. Per questo definisce e monitora specifici KPI, impegnandosi a perseguire gli obiettivi attraverso azioni concrete.

  • Rispetto dei principi costituzionali di parità di genere e inclusione.
  • Adozione di misure per favorire la parità tra uomini e donne all’interno dell’organizzazione.
  • Pari opportunità nell’accesso al lavoro attraverso specifiche procedure di recruitment.
  • Parità reddituale e pari accesso ai percorsi di carriera.
  • Promozione delle attività volte alla conciliazione vita-lavoro.
  • Garanzia della salute, sicurezza e benessere nei luoghi di lavoro.
  • Prevenzione delle molestie e adozione di piani strategici per ridurre il rischio.
  • Valorizzazione della diversità ed empowerment femminile.
  • Pari opportunità e non discriminazione nelle eventuali nomine a dirigente.
  • Promozione della parità di genere anche nei canali di comunicazione.
  • Formazione del personale sui temi della parità di genere e dell’inclusione.
  • Supporto al rientro al lavoro dopo periodi di assenza.
  • Promozione della gender equality nelle attività formative, negli eventi, nei convegni e nelle tavole rotonde.
  • Rappresentanza equilibrata dei generi tra relatori e relatrici in panel, eventi, convegni e iniziative pubbliche.
  • Meccanismi di protezione del posto di lavoro e garanzia del medesimo livello retributivo nel post-maternità.
  • Tutela della relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo maternità e paternità.
  • Garanzia di misure a favore della conciliazione dei tempi di vita e lavoro.

Gestione, monitoraggio e miglioramento

Per il raggiungimento degli obiettivi, l’organizzazione adotta un approccio strutturato basato su riesami periodici, coinvolgimento del personale, formazione e miglioramento continuo.

  • Effettua riesami periodici del proprio sistema di gestione.
  • Coinvolge nel modo più ampio possibile tutti i dipendenti e tutte le dipendenti.
  • Assegna budget per il perseguimento degli obiettivi e il rispetto delle tematiche di parità di genere.
  • Favorisce nuove idee e proposte migliorative.
  • Promuove il miglioramento professionale e culturale delle risorse a tutti i livelli tramite un piano di formazione dedicato.
  • Definisce e attua programmi per il miglioramento delle prestazioni relative alla sicurezza sui luoghi di lavoro.

Contatti

Per ulteriori informazioni sulla Politica per la Parità di Genere è possibile contattare IMA ITALIA SRL ai recapiti aziendali.

IMA ITALIA SRL
Via L. Einaudi, 5 - 61030 Montefelcino (PU)
0721/725419
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Documento

Montefelcino, 10/03/2026 – Rev. 00